Welfare福利厚生
01
選択制確定拠出型年金
（401K）
従業員自らが将来を考え、事前に準備をするという自助努力を支援する制度です。（正社員は会社補助があります）
02
従業員持株会
少額資金を継続的に拠出することにより、従業員財産形成の一助とすることを目的としています。
03
資格手当
自己啓発を目的として、入社後に対象資格を取得した場合に支給される手当です。部署によって対象資格は異なります。（正社員のみ）
04
社員販売割引
従業員自らが当社の取り扱い商品を愛用することで、知識向上、提案力のアップを図ります。
05
副業
社員個人のスキルアップや成長につながることを前提として、会社への事前承認を得た上で副業が可能となります。
06
MVP表彰
社員投票の内容をもとに、役員で協議した上で年間MVP、準MVP、新人賞、敢闘賞を決定します。
07
全社キックオフ
全グループ会社の正社員／契約従業員を集めて、各事業の総括や今後のビジョン、戦略などを全社員に共有するための会議や社内交流を深めるためのイベントを実施しております。
08
産前産後休業／育児休業
産休や育休を取得する社員も年々増えており、休業を終えた社員のほとんどが職場に復帰しています。今度も育児と仕事の両立がしやすい職場環境づくりに努めていきたいと考えております。
09
育児短時間勤務
お子様が中学校始期に達するまで20種類の所定労働時間（実働5.5時間～）から選択して、短時間勤務が可能です。
10
慶弔見舞金
社員やその家族に慶弔があったときに慶弔金及び見舞金などを支給する手当です。当社規程に応じて、「結婚祝金」「出産祝金」「弔慰金」「被災見舞金」「その他の慶弔見舞金」を支給しております。
